Bei so viel Innovationen im Bereich Weiterbildung oder neudeutsch „Learning“ könnte man sich zurücklehnen und tiefenentspannt sein. Warum wollen wir trotzdem gemeinsam mit der Competence Site und anderen Partnern das Thema Next Learning im Rahmen einer Transformations-Offensive voranbringen? Und vor allem: Was planen wir im Einzelnen? Das sei hier kurz skizziert. Wir freuen uns auf Ihre Mitwirkung! Mehr Details im Interview mit Winfried Felser & Thomas Jenewein.
- Lost in Innovation?
Auch wenn die Priorität des Lernens und der Weiterbildung gestiegen ist, machen die vielen Trends es schwer zur fokussieren wo man anfängt. Auch gibt es ganz neue Ansätze wie das Thema Kollaboration, Immersion, Motivationsdesign oder KI / Machine Learning, wozu es meist nur einzelne Prototypen oder Leuchtturm-Beispiele gibt. Es geht jedoch nicht darum, allen (technologischen) Trends hinterherzurennen, sondern kritisch zu verstehen und zu hinterfragen:
- Wo stehe ich als Firma und Bereich HR/ Weiterbildung?
- Wie kann ich die digitale Transformation meiner Firma unterstützen?
- Welche Innovationen sind für uns relevant?
- Wie kann ich Lernen in meiner Firma transformieren?
- Wie kann ich meine Kultur, incl. Lernkultur weiterentwickeln?
- Balance Mensch und Technik, …
Dabei gilt es, die Balance zwischen Technik, Prozess, Konzept und Mensch sicherzustellen. Technikzentriertheit ist ebenso wenig hilfreich wie der ausschließliche Fokus auf Mensch und Kultur. Strategie, Kontext, Rahmenbedingungen und die Vereinfachung von Prozessen und Regeln gilt es immer zuerst zu klären.
In diesem Prozess wollen wir Weiterbildungsexperten in Firmen unterstützen, aber auch gemeinsames Lernen anstoßen. Mit Passion am Thema haben wir das u.a. schon mit anderen Partnern in den letzten Jahren getan – beispielsweise mit dem MOOC: Digitales Talentmanagement. #NextLearning soll jedoch einen Schritt weitergehen von punktuellen Initiativen zu einem Programm und Klammer, das mindestens das gesamte Jahr 2018 andauert.
III. Überblick über die Maßnahmen von #NextLearning
- Blogparade
Wir starten gemeinsam mit einer Blogparade zum Thema. Jeder ist eingeladen, seine Perspektive zum Thema des neuen Lernens vollkommen frei zu spezifizieren. Eigenen Beitrag schreiben, Beitrag mit dem Hashtag #NextLearning bei Twitter posten, mehr muss man nicht tun. Wir realisieren dazu dann ASAP einen ersten Sonder-Report im Rahmen der Competence Site!
- Webinare
Zugleich planen wir Webinare mit Erfahrungsberichten und zu Trendthemen und Erfahrungsberichten. Die ersten Webinare finden Sie hier, die Liste wird monatlich aktualisiert – anbei die ersten Themen & Termine
- Lernen mit Social Software – kollaborativ & vernetzt – Februar, 14 Uhr
- Lernen bei Bedarf und im Kontext – Unterstützung durch digitale Assistenten – Februar, 14 Uhr
- Machine Learning & Künstliche Intelligenz in der Weiterbildung: Beispiele & erste Erfahrungen – März, 14 Uhr
- Digital SAP Lernen mit SAP Learning Hub – März, 14 Uhr
- Treffen & Austausch auf Learntec / weiteren Events
Ende Januar auf haben wir auf der LEARNTEC ein vielseiteiges Programm: von Vorträgen & Demos zu Trendthemen wie Chatbots oder Analytics bis hin zu Erfahrungsberichten des SAP Chief Knowledge Officer Bernd Welz. Mehr Infos auch zu Freikarten hier.
Einige ergänzende Informationen:
- Auf der LEARNTEC haben wir auch zwei Workshops zum Thema Lernkultur aufgesetzt, die SAP Kollegen aus dem Bereich Learning & Development, Change Management und Design Thinking moderieren – machen Sie mit – hier geht’s zur Registrierung.
- Mehr Infos zu Research mit der TU München und demEuropean Research Center for Information Systems (ERCIS) rund um digitale Skills & einem umfangreichen Reifegradmodell finden Sie hier.
- Weitere Infos folgen. Wir planen u.a. einen Podcast Channel der Januar/ Februar startet, weitere Webinare, weitere Events …
- Ideen sind willkommen!
- Jetzt melden!
Vielleicht noch einfacher für alle Interessierten:
Mail an , vor allem wenn Ihr / Sie auf der Learntec seid / sind und Lust habt / haben vorbeizukommen!
